
Obesidad en el Perú: ¿cómo esta situación afecta a las organizaciones?
La obesidad tiene repercusiones significativas en el ámbito laboral, especialmente desde la perspectiva de la salud ocupacional.
De acuerdo con el artículo 1 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley Nº 29973), se considera persona con discapacidad aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente. Entonces, ¿es viable entonces contratar a personas con discapacidad?
Desde el 2014, las empresas privadas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en proporción del 3% de su personal. De hecho, esta obligación es aplicable solo para nuevos puestos de trabajo o los puestos de trabajo existentes que queden vacantes.
Incluir a talentos con discapacidad dentro de tu organización puede generar un impacto muy positivo. Además de mejorar la reputación corporativa, la inserción de personas con discapacidad:
Las organizaciones que incluyen personas con discapacidad en sus labores han entendido que contar con ellas tiene una serie de beneficios. Estos van desde mejorar el clima organizacional hasta promover el trabajo en equipo.
Pero más allá de los valores y cómo puede mejorar el clima de la empresa, al emplear personas con discapacidad se obtiene una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta.
De hecho, esta asciende a 50% sobre las remuneraciones que se paguen a los trabajadores discapacitados siempre que estos representen hasta el 30% del total de la planilla. La deducción adicional llegará a 80% si es que más del 30% de la planilla de trabajadores son personas con discapacidad.
Emplear talentos con discapacidad beneficia, económica y corporativamente, a las empresas y a quienes laboran a diario en ellas.
La obesidad tiene repercusiones significativas en el ámbito laboral, especialmente desde la perspectiva de la salud ocupacional.
El manejo manual de cargas pesadas y la operación en almacenes con materiales de gran tamaño presentan riesgos ocupacionales considerables.
Si la población mundial no hace cambios significativos para enfrentar el sedentarismo, se calcula que los sistemas de salud pública soportarán un gasto de aproximadamente 300.000 millones de dólares entre 2020 y 2030.
Somos especialistas en Prevención y Salud del Trabajador. Nuestro staff está conformado por especialistas con vocación de servicio dispuestos a prolongar existencia de las organizaciones de nuestros clientes a través del fortalecimiento de la salud de sus trabajadores.
Atención al cliente
(01) 500 3710
(+51) 946 305 628
Sede Norte
Calle A, Mz. D, lote 25 – Urb. Panamericana Norte Industrial
Al costado del Centro Comercial MegaPlaza
Independencia.
Sede Sur
Av. Tomás Marsano Nº 2147
Cruce con Av. Villarán
Surquillo.
Occupational Health S.A.C.
RUC: 20537278243
Todos los derechos reservados.
Desarrollado por Consultora Inusual.