Obesidad en el Perú: ¿cómo esta situación afecta a las organizaciones?

La obesidad se ha convertido en un problema de salud pública que afecta todos los países del mundo sin distinción política-económica. De hecho, la obesidad en el Perú es una situación es ideal de preocupante; uno de cada cuatro peruanos es obeso, lo que plantea desafíos para el sistema de salud y dificultades para organizaciones en el contexto de la salud ocupacional.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta enfermedad crónica es responsable de un aumento alarmante en las tasas de enfermedades no transmisibles, como diabetes tipo 2, hipertensión y afecciones cardiovasculares. Por lo tanto, los protocolos de los exámenes médicos ocupacionales ahora deben adaptarse para detectar o monitorear estas afecciones.

La obesidad en el Perú en cifras

En el Perú, 25,8% de la población adulta sufre de obesidad, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Este problema es más frecuente en las zonas urbanas, siendo Lima Metropolitana una de las regiones más afectadas, con 40,2% de su población enfrentando esta condición.

Las causas principales incluyen una dieta alta en alimentos ultraprocesados, como bebidas azucaradas, pizzas, hamburguesas y frituras, así como un estilo de vida sedentario que se ha intensificado con el crecimiento del consumo de servicios de delivery, los cuales registraron un aumento del 26% entre 2021 y 2022, según el Instituto Peruano de Economía (IPE).

El impacto no se limita a los adultos. De acuerdo con registros de EsSalud, durante 2022 se reportaron más de 66 mil atenciones relacionadas con obesidad, siendo alarmante que más de 10 mil correspondieran a niños menores de 12 años. Esta tendencia no solo refleja problemas nutricionales, sino también factores genéticos y metabólicos que dificultan su abordaje.

Impacto de la obesidad en la salud ocupacional

La obesidad tiene repercusiones significativas en el ámbito laboral, especialmente desde la perspectiva de la salud ocupacional. Aunque se puede creer que la obesidad es una consecuencia propia de los trabajos sedentarios (que es lo más común), la realidad es que también está presente en los trabajos que exigen actividad física.

Los trabajadores con obesidad enfrentan mayores riesgos de enfermedades y lesiones relacionadas con su condición. Estas afecciones incluyen hipertensión arterial, diabetes tipo 2 y problemas musculoesqueléticos, como dolor lumbar o artrosis, que pueden dificultar el desempeño laboral.

Para las organizaciones, la obesidad puede traducirse en costos elevados. Por ejemplo, en el caso de la productividad, los trabajadores con obesidad suelen requerir más días de licencia médica debido a complicaciones relacionadas con su condición.

Además, las organizaciones enfrentan mayores gastos en seguros médicos y en adaptaciones ergonómicas para garantizar un entorno laboral adecuado para estos colaboradores. Desde un punto de vista financiero, la falta de atención adecuada a la obesidad puede resultar en una disminución de la competitividad y problemas de reputación.

La obesidad en el Perú exige cambios en los exámenes médicos ocupacionales

Para vigilar adecuadamente la salud de los trabajadores con obesidad, los protocolos de los exámenes médicos ocupacionales necesitan adaptarse a esta nueva realidad. Estos cambios permitirán monitorear de manera regular las condiciones de salud de los colaboradores y detectar problemas de manera oportuna.

Estas son algunas de las evaluaciones recomendadas que podrían considerarse en los protocolos:

• Índice de masa corporal (IMC).
• Mediciones de presión arterial.
• Análisis de laboratorio para detectar niveles elevados de glucosa, colesterol y triglicéridos.
• Evaluaciones de funciones cardiovasculares y metabólicas, como electrocardiogramas y espirometrías en casos donde exista riesgo respiratorio.
• Pruebas de esfuerzo para evaluar la capacidad del trabajador para desempeñar tareas que demanden esfuerzo físico sin comprometer su salud.

Adicionalmente, las organizaciones deben considerar el asesoramiento nutricional. Dado que la obesidad es una enfermedad relacionada con malos hábitos alimenticios, es importante que los programas de salud ocupacional incluyan orientación nutricional y apoyo psicológico para fomentar cambios sostenibles en el estilo de vida del trabajador.

¿Con qué enfoque se está intentando solucionar este problema?

En algunos países han comenzado a considerar un enfoque basado en el uso agonistas del receptor GLP-1 para tratar la obesidad. Estos fármacos imitan la acción de una hormona llamada glucagón-like péptido-1 (GLP-1) que se produce en el intestino después de comer y desempeña un papel crucial en la regulación de los niveles de glucosa en sangre, la sensación de saciedad y el vaciamiento gástrico.

Estos medicamentos son ampliamente utilizados para tratar la diabetes tipo 2 y, más recientemente, para manejar la obesidad. Sin embargo, el acceso a este tipo de tratamientos plantea desafíos. Su costo elevado limita su disponibilidad en sistemas de salud pública y existen preocupaciones sobre los efectos secundarios a largo plazo.

Por el momento, el enfoque más acertado es la prevención con un estilo de vida más saludable con hábitos alimenticios menos perjudiciales.

¿Qué deben hacer las organizaciones para combatir la obesidad en el Perú?

El costo de ignorar la obesidad en el ámbito laboral es alto, pero los beneficios de invertir en programas de prevención son aún mayores. Lo más importante es que los planes de seguridad y salud en el trabajo incluyan programas de bienestar con actividades físicas regulares como las pausas activas, opciones de alimentación saludable en comedores y campañas de concienciación sobre cómo la obesidad afecta el desempeño laboral y la calidad de vida.

Además, actualmente es necesario priorizar entornos laborales ergonómicos y accesibles para empleados con obesidad, fomentando una cultura inclusiva y libre de estigmatización. Puedes contar con nosotros si necesitas asesoría sobre ergonomía ocupacional y realizarle exámenes médicos ocupacionales a tus colaboradores. ¡COTIZA AHORA!