El cuidado y resguardo de la salud de los trabajadores es posible mediante la implementación y cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su único propósito será salvaguardar la existencia de condiciones y espacios adecuados que no afecten el bienestar de los empleados. ¿Qué son entonces los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Son los encargados de informar, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto, tanto por las normas propias de la organización en materia de seguridad laboral, como por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el resto de la legislación nacional.
La función de estos comités consiste en procurar el bienestar laboral a partir de la adecuación de un ambiente donde los trabajadores puedan desarrollar sus actividades en condiciones justas, saludables, seguras y con la posibilidad de mejora continua.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano conformado por la representación del empleador y de los trabajadores. De acuerdo con la norma, el comité está obligado a revisar y auditar regularmente que el empleador cumpla con lo establecido en materia de prevención de riesgos.
Para formar parte de este comité, se debe cumplir con siguientes requisitos:
El CSST de una empresa puede estar constituido por mínimo 4 integrantes y máximo 12 y su representación puede durar un año y máximo dos. De acuerdo con el Reglamento, el empleador designa a sus representantes y su representación durará hasta que la institución lo considere pertinente.
Por otra parte, el Art. 56 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el presidente y el secretario del CSST son elegidos por los miembros del comité.
Así como es importante la conformación de estos comités en aras del resguardo de la salud y bienestar de los trabajadores, también es relevante que todos los miembros de la organización tengan conocimiento sobre salud y seguridad laboral.
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Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
Jorge Luis Cáceres Neyra, Blog PUCP
El procedimiento es simple y no invasivo: el paciente se sienta en una silla y el médico utiliza una luz brillante para iluminar la retina mientras mira a través del oftalmoscopio.
Esta evaluación se puede realizar de diferentes maneras, pero la forma más común es mediante el uso de un tonómetro de aire. Este instrumento emite un chorro de aire sobre la superficie del ojo.
Es fundamental que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos y proporcionen los equipos necesarios para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
Somos especialistas en Prevención y Salud del Trabajador. Nuestro staff está conformado por especialistas con vocación de servicio dispuestos a prolongar existencia de las organizaciones de nuestros clientes a través del fortalecimiento de la salud de sus trabajadores.
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