En el escenario laboral peruano, una preocupación creciente ha capturado la atención de los expertos en salud ocupacional: la presencia cada vez más notoria de adicciones laborales y sus consecuencias para la salud de los empleados, de hecho en un estudio realizado a 2200 trabajadores, 62% aseguraron ser adictos al trabajo, manifestando conductas de estrés tras llevarse trabajo a casa. Este fenómeno, que va más allá de las adicciones clásicas a sustancias como el alcohol o las drogas, se manifiesta también en formas más sutiles como la obsesión laboral y la dependencia de la tecnología.
Las adicciones en el trabajo pueden adoptar diversas formas, para algunos, es una adhesión obsesiva al trabajo, una urgencia constante de estar disponible, incluso fuera del horario laboral. Otros pueden buscar refugio en sustancias como el alcohol o las drogas para hacer frente al estrés laboral crónico.
Las adicciones laborales no solo afectan el desempeño laboral, sino también pueden tener consecuencias devastadoras para la salud física y mental; la fatiga crónica, la ansiedad, la depresión y problemas gastrointestinales son solo algunos de los problemas de salud que pueden surgir como resultado del estrés constante asociado a estas adicciones.
Las empresas desempeñan un papel crucial en la promoción de la salud ocupacional de sus empleados, esto incluye la implementación de programas de bienestar que aborden específicamente el estrés laboral y las adicciones. La concientización y la educación sobre la importancia de un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal son esenciales para prevenir la obsesión laboral y sus consecuencias.
La cultura organizacional también juega un papel significativo, un ambiente que fomente la comunicación abierta, el apoyo mutuo y el reconocimiento del equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede contribuir a prevenir la aparición de adicciones laborales. Las políticas que limitan las horas extras no remuneradas y promueven un ambiente de trabajo equilibrado son pasos esenciales.
Las empresas deben proporcionar recursos y apoyo profesional para aquellos empleados que puedan estar lidiando con adicciones laborales, acceso a programas de asesoramiento, servicios de salud mental y medidas de prevención son inversiones esenciales en el bienestar de la fuerza laboral.
La epidemia silenciosa de adicciones en el trabajo en Perú plantea cuestiones cruciales sobre la responsabilidad de las empresas en abordar este problema emergente al reconocer y enfrentar este desafío, las organizaciones no solo protegen la salud de sus empleados, sino que también contribuyen a la creación de entornos laborales más sostenibles y equitativos.
Diario Perú 21
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Realizar exámenes médicos ocupacionales in-house implica la movilización de personal médico hasta las instalaciones de la empresa. Generalmente involucra a médicos ocupacionales, enfermeros y técnicos.
La definición de factor de riesgo ocupacional se refiere a cualquier elemento o condición en el entorno de laboral que puede perjudicar la salud y seguridad de los colaboradores. Estos factores aumentan la probabilidad de que los trabajadores sufran accidentes laborales.
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