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Cuando un trabajador finaliza su relación laboral, muchos empleadores se preguntan si deben realizar un examen médico ocupacional de retiro. La respuesta es: depende del tipo de actividades que desarrolla la organización. Te explicamos cuándo estas evaluaciones son obligatorias, qué leyes las respaldan y por qué son relevantes.
Los exámenes médicos de retiro son evaluaciones que se realizan cuando termina la relación laboral. Su objetivo es determinar el estado de salud del trabajador al momento de su salida, considerando los riesgos a los que estuvo expuesto durante su tiempo en la empresa.
Estas evaluaciones también detectan posibles daños derivados de la exposición laboral y dejan constancia médica ante eventuales contingencias futuras.
A diferencia de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, que evalúan la aptitud para el puesto, los de retiro documentan el estado de salud final, tomando en cuenta todo el historial de exposición a factores de riesgo ocupacionales.
Como se mencionó al principio del artículo, la respuesta es: depende. La obligatoriedad de estas evaluaciones está sujeta a los riesgos ocupacionales, por lo que los exámenes médicos de retiro solo son obligatorios para las organizaciones con actividades de alto riesgo. Aquí el sustento legal:
De acuerdo con el artículo 49, literal d) de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR (modificado por los D.S. N° 006-2014-TR y N° 016-2016-TR), los exámenes médicos de retiro son facultativos u opcionales.
Pueden realizarse cuando existe una solicitud escrita del empleador o del trabajador. Además, el costo siempre debe ser asumido por el empleador.
Asimismo, el artículo 101 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR establece que, al realizar estos exámenes, el empleador debe considerar las labores desempeñadas en el historial del trabajador, poniendo énfasis en los riesgos ocupacionales a los que estuvo expuesto.
Para empresas que realizan actividades de alto riesgo, el mismo artículo 49, literal d) establece que el empleador está obligado a realizar exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral.
Para los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo, el examen médico de retiro sí es obligatorio. ¿Por qué? Porque son ocupaciones que implican un potencial de daño a la salud, como trabajos en minería, construcción, electricidad de alta tensión, manejo de sustancias químicas peligrosas, entre otros.
Los exámenes deben realizarse de conformidad con lo dispuesto en Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba el Documento Técnico «Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad».
Los resultados deben conservarse durante 40 años bajo custodia del médico ocupacional, quien informa al empleador únicamente las conclusiones necesarias para medidas preventivas. Además, el artículo 71 de la Ley N° 29783 y el artículo 102 de su reglamento garantizan la confidencialidad. Por lo tanto, los resultados no deben usarse contra el trabajador ni para fines administrativos laborales.
De acuerdo con la R.M. N° 312-2011-MINSA, el trabajador recibe:
Para empresas con actividades de alto riesgo, el incumplimiento constituye una infracción fiscalizada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Las sanciones se calculan según el régimen laboral, número de trabajadores afectados y gravedad de la infracción, expresándose en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Además, puede generar responsabilidad legal si posteriormente se diagnostican enfermedades ocupacionales.
Para evitar problemas, las recomendaciones prácticas son:
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El artículo 13 del reglamento es el más relevante para los médicos ocupacionales de empresa y las clínicas que realizan las evaluaciones.
El protocolo incluye hemograma completo, glucosa, colesterol, grupo sanguíneo y factor RH, y examen completo de orina.
La radiografía de tórax en formato OIT es una prueba específica de salud ocupacional diseñada para detectar enfermedades pulmonares causadas por la exposición a polvos en el trabajo.
